Úspěšné pracoviště není nepřátelské. A nepřátelské pracoviště není zdravé.
Není žádným překvapením, že ženy mají různé zkušenosti v tradičně mužských oborech, jako je věda, technologie a inženýrství. Nový průzkum nazvaný „Elephant in the Valley“ zjišťoval názory více než 200 žen s nejméně 10 lety zkušeností v technické oblasti, především v oblasti San Francisco Bay Area a Silicon Valley.
Tyto ženy – včetně firemních úřednic, zakladatelek a investorek rizikového kapitálu – říkají, že se v kanceláři často cítí jako vyděděnci.
„Pro ženy v technice je obtížné najít správnou rovnováhu, aniž by byly považovány za příliš mírné nebo příliš drsné,“ poznamenávají autoři průzkumu.
Podle zjištění bylo ohromným 84 procentům žen řečeno, že se chovají příliš agresivně, zatímco 47 procent uvádí, že byly požádány, aby dělaly úkoly na nižší úrovni, které jejich mužské protějšky nevyžadovaly, jako je psaní poznámek nebo objednávání jídla.
„Kanár v korporátním uhelném dole“
Dvě třetiny dotázaných žen také uvedly, že se cítí vyloučeny z příležitostí k sociálním sítím nebo sítím kvůli svému pohlaví.
Pro Denise Brosseau bylo toto vyloučení evidentní, když ve svých 30 letech pracovala v technologické společnosti v Silicon Valley. Společnost ji nejprve zaujala kvůli její rozmanitosti a rovnému zastoupení žen ve vedoucím týmu.
Po několika měsících však byla ve výtahu, když generální ředitel pozval několik mužských manažerů, aby si ten víkend zahráli golf. Nikdy se na Brosseaua nepodíval ani nepřiznal, že by se k nim mohla chtít přidat.
„Pamatuji si, že jsem byl zraněný, naštvaný a nevěřil jsem.“ Také si pamatuji, že jsem byl od té chvíle méně ochotný dát této organizaci 110 procent,“ řekl Healthline Brosseau, nyní generální ředitel Thought Leadership Lab.
Brosseau říká, že toto je každodenní chování v údolí, které může být pro ženy vyčerpávající. Říká jim „kanárek v korporátním uhelném dole“.
„Nikdo nechce být vyloučen – ani ze schůzek, ani z akcí, ani z golfových výletů. Když se to stane, ptáte se, proč tak tvrdě pracujete, což má dopad jak na produktivitu, tak na sebevědomí,“ řekla. „Lidé mluví o tom, kolik žen opouští pracovní sílu, ale nikdy nevidí souvislost s tímto druhem chování, kterému ženy každý den čelí.“
Vnímání a zdraví
Tento typ chování není pouze žíravý pro produktivitu. Výzkumy ukazují, že diskriminace a sexuální obtěžování poškozuje nejen kariéru žen, ale také jejich fyzické a psychické zdraví.
V novém průzkumu 88 procent žen uvedlo, že jim klienti nebo spolupracovníci adresovali otázky, které měly být adresovány jim. Brosseau opět poznamenává, že toto je norma v podnikové technologické kultuře. Aby to kompenzovala, trvala na tom, že bude sedět v čele stolu každé schůzky, které se zúčastnila.
„Zjistil jsem však, že pokud jsem nebyl představen svým titulem nebo skutečností, že jsem získal Stanford MBA, byl jsem typicky mužským vedením přehlížen, protože každá jiná žena, kterou potkali, pracovala v HR nebo byla sekretářka, z nichž ani jedna neměla žádný vliv,“ říká.
Léta této diskriminace si vybrala daň na jejím zdraví. Poté, co opustila svou poslední firemní práci, říká, že se její zdravotní stav do tří týdnů zlepšil, a slíbila, že se už nikdy nevrátí do světa korporací.
Sexuální obtěžování a zneužívání na základě pohlaví může být tak rozšířené, že výzkumníci v
Studie provedená ve Španělsku – využívající údaje o téměř 11 000 ženách různého produktivního věku – zjistila, že pocity vnímaného sexismu jsou silně spojeny s pocity špatného duševního zdraví, špatným sebepojetím a nezdravými návyky, jako je kouření.
A jeden
Zlepšují se věci… nebo se zhoršují?
Brosseau, nyní podnikový kouč posledních osmi let, říká, že ví, že její příběhy nejsou jedinečné.
„Ve skutečnosti jsem vtipkovala, že jsem dokázala téměř předvídat, kdo by byli moji budoucí klienti, kdybych mohla navštívit ordinace nejlepších lékařů tady ve Valley,“ říká. Brosseau poznamenává, že stres, pod kterým je většina těchto žen, často ovlivňuje jejich fyzické zdraví dlouho předtím, než si uvědomí, že potřebují najít nového šéfa, práci nebo kariéru.
„Silicon Valley je pro všechny velmi stresující a pro ženy se ponižování, přehlížení, nepochopení nebo prostě podceňování sčítají a způsobují, že mnoho žen opustí technologie mnohem dříve, než by to jinak udělaly.“
Šedesát procent žen v průzkumu uvedlo, že byly v práci obtěžovány, a stejné množství uvedlo, že jsou nespokojené s tím, jak vedení situaci řešilo. Brosseau říká, že lepší školení managementu o tom, jak spravedlivě hodnotit lidi a odkládat osobní předsudky, by mohlo výrazně posunout negativní pracovní kulturu pro každého.
„Být zasažen v práci, cítit se trapně nebo být postaven do nepříjemné situace jako jediná žena jen přispívá k pocitu odpojení,“ říká. „Nelepší se to a věřím, že se to stále zhoršuje.“
