Ať už se připravujete na porod nebo přivítáte adoptované nebo pěstounské dítě do svého domova, není neobvyklé, že potřebujete nějaký čas, abyste se přizpůsobili dynamice vaší rozšířené rodiny. Zatímco myšlenka rodičovské dovolené je ideální, realita je taková, že ve Spojených státech není zaručena.
Některé společnosti nabízejí komplexní rodičovskou dovolenou, která umožňuje delší dobu mimo kancelář a přesto poskytuje určitou formu kompenzace, zatímco se zotavujete nebo se s dítětem stýkáte.
Ve Spojených státech je to však výjimka a ne norma. V mnoha případech se rodiče pokoušejí přijít na to, jak si mohou dovolit být technicky nezaměstnaní nebo nedostatečně zaměstnaní, a přitom si vzít čas potřebný k přizpůsobení se nové realitě rodičovství.
Vědět, co můžete očekávat, vám může pomoci zmírnit některé finanční neznámé, když se stanete novým rodičem. Čtěte dále, abyste se dozvěděli více o tom, co je pokryto a jak se připravit.
Vyžaduje se ve Spojených státech rodičovská dovolená?
Placená rodičovská dovolená není ve Spojených státech zákonným požadavkem. Zákon o rodinné a zdravotní dovolené (FMLA) může poskytovat určitou ochranu práce, když jste na dovolené, ale má omezený rozsah.
Chcete-li se kvalifikovat pro FMLA, musíte:
- být státním zaměstnancem
- být zaměstnancem veřejné nebo soukromé základní nebo střední školy
- práce ve společnosti s 50 a více zaměstnanci, kteří jsou zaměstnáni v okruhu 75 mil od vašeho pracoviště
Musíte také pracovat u svého zaměstnavatele alespoň 12 měsíců a během této doby odpracovat alespoň 1 250 hodin.
To znamená, že pokud pracujete pro malou firmu, pracujete na částečný úvazek nebo jste nedávno začali pracovat pro svého zaměstnavatele, nemusíte mít nárok na pokrytí FMLA.
Pro ty, kteří se kvalifikují, FMLA podporuje až 12 týdnů neplacené dovolené každý rok z následujících důvodů:
- narození novorozence nebo péče o něj, a to i pro osoby, které mají děti prostřednictvím náhradníka
- umístění dítěte z adopce nebo pěstounské péče
- stát se pečovatelem o přímého příbuzného (manžela, rodiče nebo dítě)
- zdravotní dovolenou, protože nemůžete pracovat kvůli zdravotnímu stavu
Mohu získat pokrytí na státní úrovni?
Některé státy mají své vlastní požadavky na placenou rodinnou a zdravotní dovolenou. Všechny následující stavy prošly zaplaceno zákony o rodinné a zdravotní dovolené:
- Kalifornie
- Connecticut
- Colorado (vstoupí v platnost v roce 2023)
- Massachusetts
- New Jersey
- New York
- Oregon (vstoupí v platnost v roce 2023)
- Rhode Island
- Washington DC
- Washington
Podobně jako u federálního FMLA se rodičovská dovolená v těchto státech vztahuje také na rodiče, kteří rozšiřují svou rodinu náhradním mateřstvím, adopcí nebo pěstounským rodičovstvím.
Ve všech státech se zaměřujeme na rozšíření stávající struktury FMLA tím, že se kromě volna v práci vyžaduje placená dovolená.
Kdo nabízí nejvíce výhod?
Tyto státy, které se přísně zaměřují na rodičovský aspekt státních zákonů FMLA, nabízejí největší pokrytí při 12 týdnech placené rodičovské dovolené:
- Connecticut
- Massachusetts
- New York
- Washington
Oregon i Colorado také začnou v roce 2023 nabízet 12 týdnů placené rodičovské dovolené.
New Jersey a Kalifornie nabízejí 8 týdnů placené rodičovské dovolené. Rhode Island nabízí 4 týdny placené rodičovské dovolené.
Uvažují některé další státy o placené rodičovské dovolené?
Zatímco pouze jedna pětina států USA přijala legislativu o placené rodičovské dovolené, 17 států v současnosti zvažuje politiku placené rodinné dovolené prostřednictvím legislativy.
Existují jiné způsoby, jak získat placenou dovolenou?
Zatímco placená rodinná dovolená není na federální úrovni vyžadována a je vymáhána pouze v 10 státech, soukromé společnosti mohou nabízet a nabízejí rodičovskou dovolenou.
Zpočátku se to zaměřovalo na mateřskou dovolenou, ale popularita otcovské dovolené stále roste, zejména s tím, jak stále roste sociální názor na důležitost raného propojení obou rodičů a je ze strany zaměstnanců poptáván.
Pokud však žijete v jednom ze 40 států, kde se na legislativě čeká, nebo se o nich ani nemluví, může se rodičovská dovolená nabízená soukromými společnostmi značně lišit.
Podle průzkumu Společnosti pro řízení lidských zdrojů (SHRM) z roku 2018 nabízelo v roce 2017 nějakou formu placené mateřské dovolené pouze 35 procent soukromých společností.
Ale ta dovolená se může lišit
Výše placené dovolené se může lišit. V nejvelkorysejším příkladu z roku 2015 Gatesova nadace nabídla celých 52 týdnů placené rodičovské dovolené po předchozích 16 týdnech.
Zpětná vazba zaměstnanců však ukázala, že i když byla velkorysá nabídka oceněna, mnoho zaměstnanců mělo pocit, že rok doma je příliš dlouhý. Nakonec filantropická organizace upravila otcovskou dovolenou na 6 měsíců.
Jaká je tedy norma?
SHRM poznamenal, že v roce 2016 byla průměrná maximální nabízená mateřská dovolená 14,5 týdne. Souvislost však lze najít mezi pracovní pozicí, velikostí firmy a výší poskytnutého placeného volna.
Často k nim mohou mít přístup zaměstnanci s platem nebo zaměstnanci bez odborů více placenou otcovskou dovolenou než hodinoví zaměstnanci. A v mnoha případech mateřská dovolená pro rodiče, kteří se narodili, nabízí nejvíce výhod se zkrácenými lhůtami pro rodiče, kteří nerodí, nebo v případě adopce nebo náhradního mateřství rodiče.
Jak rozpočítat dovolenou
I když pracujete pro společnost, která nabízí placenou dovolenou, nemusí to vždy znamenat, že dostanete plnou mzdu.
V některých případech můžete dostat polovinu své obvyklé mzdy. Nebo můžete dostat plnou mzdu pouze po určité období a poté přejít na poloviční mzdu nebo neplacené volno. Výplatu můžete dostat až po návratu do práce.
I když jsou všechny přicházející peníze stále dobré, pravděpodobně budete mít deficit, který je třeba pokrýt. Průměrná délka dovolené se pohybuje od 4 do 8 týdnů. Ale bez ohledu na to, jaký je váš časový rámec, budete muset přemýšlet o tom, jak pokryjete měsíční výdaje.
Zvažte své běžné výdaje a také aktuální úspory
Pokud je pro vás odkládání úspor stranou, dobrým pravidlem je podívat se na svůj měsíční plat za domov vynásobený celkovou dobou rodičovské dovolené jako na cíl ušetřit. To zajistí, že vaše výdaje budou pokryty a že nebudete pociťovat tlak ani nebudete nuceni vrátit se do práce dříve, než jste očekávali.
V měsících před narozením miminka nebo dítěte se pořádně podívejte na své měsíční výdaje. Existují nějaké doplňky, které můžete ukrojit ze svého rozpočtu? Pokud ano, převeďte veškeré úspory přímo na spořicí účet.
A pokud nemůžete našetřit celou částku, kterou si myslíte, že budete potřebovat, pamatujte, že jakékoli peníze navíc, které si můžete odložit, pomohou.
Zvažte také své dodatečné výdaje po narození dítěte
Přidání dětí do vaší rodiny znamená zvýšení nákladů. Ať už to znamená přidání kojenecké výživy a plen nebo další jídlo a oblečení pro adoptované starší děti, je třeba je zohlednit ve vašich výpočtech.
Mějte na paměti, že existuje mnoho možností pro přístup k bezplatným nebo levným zdrojům pro kojence a děti. Je dobré si je předem prozkoumat, abyste mohli zjistit, co všechno budete muset udělat, abyste získali přístup k některému z těchto programů nebo se na něj kvalifikovali.
Zvažte výdaje na péči o děti po vašem návratu do práce
Pokud se po miminku plánujete vrátit do práce, budete muset myslet i na péči o dítě. Pokud uvažujete o zařízení denní péče, vězte, že mnozí budou vyžadovat zálohu na místo a měsíční školné zaplacené předem.
Pokud najdete pečovatele, jako je chůva, můžete platit denně nebo týdně. Mějte však na paměti, že v závislosti na platovém cyklu vašeho zaměstnavatele možná budete muset zaplatit několik dní nebo dokonce několik týdnů péče o dítě, než znovu začnete dostávat pravidelné výplaty.
Abychom vám pomohli naplánovat péči o děti, zavolejte s dostatečným předstihem do různých denních zařízení a zeptejte se na měsíční náklady a promluvte si s ostatními rodiči, kteří mají chůvy, abyste získali představu o průměrných sazbách ve vaší oblasti.
Nestyďte se požádat o pomoc přátele nebo rodinné příslušníky, zvláště pokud potřebujete dočasné krytí, když se poprvé vrátíte do práce a čekáte, až vám přijdou první výplaty.
Na co se zeptat personalisty, když plánujete rodičovskou dovolenou
Pokud žijete ve státě s povinnou placenou dovolenou, možná již znáte naprosté minimum, které je třeba poskytnout.
Ale i tak neuškodí zeptat se personálního nebo HR oddělení vaší společnosti, jaké máte možnosti. V některých případech může váš zaměstnavatel nabídnout více dovolené nebo vám může dát možnost kombinovat dovolenou nebo dny nemoci a prodloužit si tak rodičovskou dovolenou.
V jiných scénářích vaše společnost nemusí nabízet placenou dovolenou, ale může vás podpořit při podání žádosti o krátkodobou invaliditu, která může pokrýt část vašich mezd, když jste bez práce. Některé společnosti poskytují krátkodobou politiku invalidity všem zaměstnancům jako benefit.
Mějte na paměti, že těhotenství je považováno za již existující stav, takže pokud ještě nemáte uzavřenou smlouvu od svého zaměstnavatele, možná si ji budete chtít zajistit ještě před početím.
Pokud přijímáte zdravotní pojištění prostřednictvím svého zaměstnavatele, budete muset aktualizovat svou smlouvu, aby vyhovovala novému přírůstku do vaší rodiny.
Otázky pro HR
Zde je několik otázek, které byste měli položit svému HR zástupci:
- Mám nárok na placenou rodičovskou dovolenou? Pokud ano, co musím udělat, abych získal své výhody?
- Jak je nakládáno s mým pojistným, když jsem na dovolené?
- Kolik času můžu vzlétnout? Na jak dlouho bude moje současná pozice zajištěna?
- Jak jsou moje dávky vypláceny? Dostanu výplatu na dovolené nebo budu muset počkat, až se vrátím do práce?
- Co se stane s mým plánem 401k, když jsem mimo?
- Musím využít veškeré ušetřené placené volno, než budu moci začít pobírat další výhody?
- Pomůžete mi s papírováním ke státním dávkám?
- Co se stane, když budu potřebovat další volno kvůli komplikacím?
- Nabízí můj zaměstnavatel nějaké příspěvky na péči o děti, o kterých bych měl vědět?
Jiné zdroje
Pokud žijete ve státě se zásadami placené rodinné dovolené, je vždy dobré začít tím, že se podíváte na web ministerstva práce a zjistíte, jaké placené možnosti jsou vyžadovány zákonem.
I když nežijete ve státě s předpisy o placené rodinné dovolené, podívejte se na jejich webové stránky týkající se péče o děti a zdravotního pojištění, abyste získali pomoc s aktualizací smluv zdravotního pojištění nebo se dozvěděli o možnostech kompenzace výdajů spojených s péčí o děti.
Při plánování rodičovské dovolené vám určité zdroje mohou pomoci pochopit vaše možnosti.
Podívejte se na místní zákony, abyste zjistili, zda máte nějaké státní nebo federálně nařízené krytí, a promluvte si se svým zástupcem pro HR, který vám může pomoci orientovat se ve státních a federálních výhodách kromě jakýchkoli dalších výhod, které může nabídnout váš zaměstnavatel.
Možná budete chtít zvážit i bezplatné nebo levné programy, které vám mohou pomoci pokrýt některé vaše výdaje po příchodu nového miminka nebo dítěte.
