Když moji sestru odvezli z zotavení po císařském řezu, asi 40 členů rodiny se sneslo do inkubátoru dítěte na chodbě, zatímco její nosítko pokračovalo do svého nemocničního apartmá bez fanfár.
Tato žena, která byla právě rozříznuta, byla drtivou většinou ignorována jako „skutečná“ hvězda dne – můj zbrusu nový synovec. Byl samozřejmě zázračný, ale když jsem vklouzl do jejího pokoje, abych ji zkontroloval, nestačil jsem se divit, jak rychle se v celém procesu stala druhořadou.
I když nepochybuji o tom, že ji všichni milují a záleží jim na jejím blahu, v tu chvíli hlasitý uvítací výbor na chodbě odhalil, že bylo příliš snadné odložit vyčerpanou matku pro nové miminko.
Teď jsem sama pětinásobná matka, docela to chápu.
Miminka jsou koneckonců krásná, úplně nová – dokonce andělská. Ale přivést je na tento svět je těžká práce, někdy vyžadující velký chirurgický zákrok, a matky potřebují stejnou pozornost po porodu.
„Do 9 týdnů jsem dostával pouze 40 procent svého platu a připočtením 401 tisíc srážek a zdravotního pojištění jsem dostával pouze 25 procent své obvyklé mzdy. Neměl jsem jinou možnost, než se vrátit do práce.“ — Jordánsko, 25
Průměrná doba fyzického zotavení z vaginálního porodu je šest až osm týdnů, během kterých se vaše děloha stáhne a vrátí se do své původní velikosti, přičemž se uvolní výtok.
Pokud máte porod císařským řezem, může také trvat asi šest týdnů, než se váš řez zahojí. To je však jen jeden aspekt fyzického zotavení. K úplnému zotavení může úplné uzdravení těla trvat šest měsíců až rok.
Mluvila jsem se sedmi ženami, které zažily to, co naše země považuje za dostatečnou dobu na zotavení po porodu, která se může mezi pracovišti značně lišit.
Zatímco mnozí mají nárok na 12 týdnů neplacené dovolené zaručených zákonem o rodinné zdravotní dovolené (FMLA), poskytnutí neplacené dovolené je často nemožné. A podle Bureau of Labor Statistics mělo v roce 2016 přístup k placené rodinné dovolené pouze 13 procent pracovníků v soukromém sektoru.
Tyto ženské příběhy ilustrují nedostatky kultury, kde naše příběhy často končí, když začíná příběh dítěte.
Vracet se do práce, než budou fyzicky a psychicky připraveni
Katrina u svého druhého porodu císařský řez neplánovala, ale kvůli porodním komplikacím nakonec potřebovala urgentní zákrok. Využila kombinaci nemocenské a neplaceného volna od FMLA, aby pokryla dobu mimo práci, ale musela se vrátit, když bylo jejímu dítěti pouhých 5 týdnů.
Katrina nebyla připravena opustit své dítě, ani se její tělo nezhojilo po operaci.
V současnosti mají Spojené státy nejhorší výsledky na placené mateřské dovolené mezi vyspělými zeměmi.
Jordan je prvorodička. Ve 25 letech měla nekomplikovaný vaginální porod, i když u ní došlo k natržení třetího stupně. Díky kombinaci FMLA a nemocenské mohla Jordan zůstat se svým dítětem doma devět týdnů.
Vrátila se do práce, protože cítila, že nemá jinou možnost, ale připouští, že i když se její tělo technicky vzpamatovalo, psychicky na to nebyla připravena. Jordan zažila poporodní deprese a úzkosti.
„Do devíti týdnů jsem dostával pouze 40 procent svého platu a připočtením 401 tisíc srážek a zdravotního pojištění jsem dostával pouze 25 procent své obvyklé mzdy. Neměla jsem jinou možnost, než se vrátit do práce,“ říká.
Když se Joanně narodilo první dítě, neměla žádné možnosti dovolené, a tak mohla zůstat doma jen šest týdnů neplaceného času.
Vrátila se do práce, aniž by byla z porodu zcela fyzicky uzdravena. „Bylo to brutální,“ říká. „Byl jsem neustále vyčerpaný. Jsem si jistý, že moje práce utrpěla kvůli všudypřítomné únavě.“
Studie z roku 2012 provedená časopisem Journal of Mental Health Policy and Economics zjistila, že zatímco jiné průmyslové země nabízejí až rok placené rodinné dovolené, ve Spojených státech se téměř jedna třetina pracujících matek vrátí do zaměstnání do tří měsíců od poskytnutí narození.
FMLA je neplacená, ale i tak má na její výhody nárok pouze 46 procent pracovníků. Studie také dospěla k závěru, že delší mateřská dovolená pozitivně ovlivnila zdraví matek.
„Nemohl jsem si dovolit zůstat doma.“ — Laticia
Protože Rebecca, pomocná vysokoškolská profesorka, byla technicky zaměstnankyní na částečný úvazek, a proto neměla nárok na žádnou formu mateřské dovolené, vrátila se týden po porodu svého třetího dítěte do třídy.
Říká: „Prožívala jsem vysilující poporodní depresi. Vtáhla jsem se zpět do třídy, kde jsem pravidelně zažívala, jak mi manžel volá, že dítě nepřestane plakat.“
Někdy byla nucena odejít z práce dříve, ale říká, že její rodina si nemohla dovolit, aby si vzala semestr, a také se obávala, že by ji to celé místo stálo.
Finanční tlak na návrat do práce je také faktorem
Zatímco Solange cítila, že 10 týdnů je dostatečná doba na to, aby se její tělo zotavilo z porodu, jinak nebyla připravena opustit své dítě a vrátit se do práce.
Když se jí narodilo první, bylo jí 40 let a na splnění svého snu stát se matkou dlouho čekala. Ale pomocí FMLA zůstala doma jen těch 10 týdnů a potřebovala se vrátit k výplatě.
Po nouzovém císařském řezu mohla Laticia zůstat doma jen osm týdnů. Dala dohromady nějakou nemocenskou a FMLA, ale nakonec se nemohla déle zotavovat. „Nemohla jsem si dovolit zůstat doma,“ říká. Takže pouhé dva měsíce poté, co podstoupila velkou operaci, se Laticia vrátila do práce.
Ti, kteří nemají nárok na jakoukoli rodinnou dovolenou, to mají těžší (téměř 10 procent pracovní síly tvoří osoby samostatně výdělečně činné). OSVČ se doporučuje, aby si dovolenou „předplatily“, ale pokud to nemůžete udělat, není mnoho možností.
Zakoupení krátkodobého invalidního pojištění může stát za prozkoumání nebo se informovat u svého zaměstnavatele, zda nenabízí krátkodobou invaliditu. Ale pro osoby samostatně výdělečně činné by čerpání volna na zotavení po porodu nad minimální minimum mohlo vést ke ztrátě podnikání.
Živnostnice Lea si po narození prvního dítěte vzala jen čtyři týdny dovolené, což nestačilo na její fyzické uzdravení. „Nemám žádné možnosti rodinné dovolené,“ říká, „a nemohla jsem ztratit smlouvu.“
Zdravé uzdravení je pro matku a dítě zásadní
Zatímco některé ženy mohou být technicky vyléčeny od narození rychleji než jiné, příliš brzký návrat do práce může mít na pracujících matkách emocionální a duševní daň.
Věk těch, kteří rodí své první dítě, se také neustále zvyšuje. Dnes je
Ženy čekají na děti déle z nejrůznějších důvodů, ale na základě zkušeností pracujících žen může být významným faktorem možnost dovolit si volno.
V současnosti mají Spojené státy nejhorší výsledky na placené mateřské dovolené mezi vyspělými zeměmi. Například v Bulharsku dostávají matky v průměru téměř 59 týdnů placené dovolené.
Miminka jsou zázračná a krásná a oslava jejich příchodu může být vzrušující pro přátele a rodinu – musíme však také podporovat jejich primární pečovatele prostřednictvím dostatečného času na uzdravení. Když dovolená nepřichází v úvahu, protože se nastávající matka bojí ztráty své pozice nebo si to prostě nemůže dovolit, budou trpět matky i děti.
Musíme se v této zemi zlepšit jak pro rodiče, tak pro děti.
Rodiče v zaměstnání: Pracovníci v první linii
Rodiče v zaměstnání: Pracovníci v první linii
