Spoluzakladatelky společnosti Shine Marah Lidey a Naomi Hirabayashi, frustrované tím, že jejich vlastní stresory, traumata a další problémy v oblasti duševního zdraví byly často vynechány z konverzace o „wellness“, se rozhodly vytvořit světově nejinkluzivnější aplikaci pro péči o sebe sama.
„Vytvořili jsme aplikaci Shine, protože moje spoluzakladatelka, Asiatka, a já, černoška, jsme byli unaveni tím, že nevidíme, že naše boje jsou reprezentovány v mainstreamovém wellness,“ říká Lidey.
Ženy navrhly Shine, aby poskytla sadu nástrojů pro duševní zdraví lidem, kteří zažili těžkosti kvůli barvě pleti, genderové identitě, sexuální orientaci, tělesné velikosti, náboženství nebo jakýmkoli jiným charakteristikám, které mohou vést k pocitu „jiné“.
Nedávná data Centra pro kontrolu a prevenci nemocí (CDC) zdůrazňují potřebu inkluzivních zdrojů duševního zdraví, jako je Shine. V
Spoluzakladatelé získali více než 10 milionů dolarů, aby se Shine – vedený 80procentním týmem BIPOC (Black, Indigenous a People of Color) – stal úspěšným zdrojem duševního zdraví, jakým je dnes. Výběr Best of 2020 Apple App Store má nyní více než 25 tisíc 5hvězdičkových recenzí.
Jak to udělali
Lidey a Hirabayash se setkali jako spolupracovníci v neziskové technologické společnosti, ale ani jeden z nich nešel na obchodní školu a neznali žádné investory.
Lidey říká, že spoluzakladatelé zpočátku neznali žargon a měli hrozné pokerové tváře, když došlo na získávání finančních prostředků. Zůstali však důvěři svému poslání a s pomocí svých podporovatelů a partnerů se jim znovu a znovu podařilo získat potřebné peníze.
„Tabulka může být postavena proti lidem, kteří vypadají jako my, ale v konečném důsledku neexistuje žádný technologický průmysl bez zakladatelů, kteří řeší problémy, se kterými se potýkají,“ říká Lidey. „Naučili jsme se, že naše autenticita je naší superschopností.“
Jak to funguje
Shine je navržen tak, aby uživatelům pomohl začlenit jednoduché postupy péče o sebe do jejich každodenního života. Lidey sdílí, jak lidé z aplikace vytěží maximum.
Většina uživatelů začíná svůj den poslechem Daily Shine, denní meditace, která má kořeny v současnosti a je v kontextu s tím, co se děje ve světě.
Tato meditace, spojená s každodenním článkem, komunitní diskuzí a výzvami k zamyšlení, je způsob, jakým se většina členů rozhodla zvládnout svůj den.
Pro ty, kteří chtějí více sociálního spojení a mají více času, zahrnuje prémiové členství Shine hloubkové meditace, měsíční akce pořádané odborníky z oboru a přístup k týmu Shine a dalším členům prostřednictvím soukromé offline komunity.
Statistiky od uživatelů aplikace
Po více než roce pandemických výzev členové komunity Shine vyjádřili, že cítí naději a zároveň se obávají budoucnosti.
„V našich vlastních datech jsme zaznamenali nárůst pracovní úzkosti,“ říká Lidey. „V celém odvětví také zaznamenáváme prudký nárůst rezignací, přičemž 40 procent zaměstnanců zvažuje odchod ze zaměstnání.“
Vysvětluje, že pro zaměstnance může být těžké ignorovat stres spojený s návratem do pracovního prostředí, které možná neudělalo velký pokrok na frontě diverzity, rovnosti a začleňování (DEI) – zejména s ohledem na sociální nespravedlnosti v roce 2020.
Se zaměřením na průnik duševního zdraví a inkluze má Shine jedinečnou pozici, aby se vypořádala s těmito výzvami na pracovišti, a proto společnost nedávno spustila Shine at Work, program duševního zdraví zaměřený na podniky.
„Už jsme svědky silného růstu společností, které hladovějí upřednostňovat blaho svých zaměstnanců,“ říká Lidey.
Síla inkluze
Jak se Shine neustále vyvíjí, Lidey je neustále vyzývána a inspirována členskou komunitou a jejím týmem.
„Byla to životní cesta a jsem tak vděčný, že jsem obklopen lidmi, kteří jsou tak motivovaní pomáhat ostatním, aby se cítili méně sami v tom, čím procházejí,“ říká Lidey. „Je to docela kouzelné.“
