Přehled
Crohnova choroba je typ zánětlivého onemocnění střev (IBD). Způsobuje zánět sliznice vašeho trávicího traktu. Může to vést k příznakům, jako jsou:
- bolest břicha
- průjem
- ztráta váhy
- podvýživa
- únava
Může také ovlivnit vaši schopnost účastnit se každodenních činností, včetně práce.
Pokud máte Crohnovu chorobu a pracujete na živobytí, vaše produktivita může kolísat s vaším stavem.
Můžete mít období, kdy nemáte vůbec žádné příznaky, nebo můžete zažít dlouhá období, kdy vaše příznaky velmi znesnadňují efektivní práci.
Vliv Crohnovy choroby na váš pracovní život
Jedinci s Crohnovou chorobou chápou kolísavý a nepředvídatelný průběh nemoci.
Navíc úzkost, kterou mohou cítit, může často vyvolat další vzplanutí. Tyto vzplanutí mohou oslabit jejich osobní zdraví a mít negativní vliv na jejich výkon na pracovišti.
Někteří lidé s Crohnovou chorobou se mohou cítit nuceni k utajení. Mohou se rozhodnout neprozradit svou nemoc svému zaměstnavateli ze strachu, že přijdou o práci.
Někteří lidé mohou odmítnout příležitosti k postupu ve své kariéře. Mohou například:
- odmítají povýšení nebo pracovní nabídky, protože si nejsou jisti, že dokážou splnit požadavky na novou pozici
- strach, že kvůli své nemoci nemohou plnit tyto nové povinnosti
- myslet si, že další stres z nového zaměstnání povede k horším nebo častějším vzplanutím
Pokud máte Crohnovu chorobu, nemusí vám to bránit v kariéře a nemusíte zažít diskriminaci na pracovišti.
Prvním krokem, který musíte udělat, je naučit se právo.
Porozumění zákonu vám poskytne nejen smysl pro práva vašich zaměstnanců, ale může také snížit míru stresu, který pociťujete v důsledku svého zdraví a vaší práce.
Crohn’s and the Americans with Disabilities Act (ADA)
Zákon o Američanech se zdravotním postižením (ADA) chrání zdravotně postižené zaměstnance před pracovní diskriminací. Vztahuje se na podniky s alespoň 15 zaměstnanci na výplatní listině.
Chránění zaměstnanci musí splňovat definici fyzického nebo duševního postižení podle ADA. Postižení definuje jako „fyzické nebo duševní postižení, které podstatně omezuje jednu nebo více hlavních životních aktivit“.
Crohnova choroba je fyzické poškození, které postihuje váš trávicí systém. Může negativně ovlivnit vaši schopnost konzumovat jídlo a zbavovat se tělesného odpadu. Příznaky se mohou pohybovat od mírných břišních křečí až po těžké, život ohrožující infekce.
V důsledku toho splňuje definici zdravotního postižení podle ADA.
“Rozumné ubytování”
Podle ADA může osoba se zdravotním postižením požádat svého zaměstnavatele o „přiměřené ubytování“. ADA definuje „přiměřenou úpravu“ jako úpravu, která by pro zaměstnavatele nezpůsobila žádné „nepřiměřené obtíže“.
Například zaměstnanec s Crohnovou chorobou může požádat, aby se posadil poblíž toalety. Mohou také požádat o práci z domova pomocí technologie práce na dálku.
Pokud začnete pracovat z domova, úkoly, které jste dříve vykonávali v kanceláři, mohou být přiděleny vašim spolupracovníkům.
Na pracovišti s velkým personálem by to mohlo být zvládnutelné. V podniku s malým přetíženým personálem by úkoly navíc mohly být interpretovány jako způsobující „nepřiměřené potíže“.
Proto je třeba každou situaci posuzovat případ od případu. Práce z domova může být na jednom pracovišti přiměřená, ale na jiném ne.
porušení ADA
Zaměstnavatelé, kteří nedodrží pokyny ADA, riskují, že je ministerstvo spravedlnosti Spojených států zažaluje u federálního soudu.
Prvním pachatelům hrozí občanskoprávní sankce až do výše 75 000 dolarů. Za další porušení mohou čelit 110 000 USD.
Další informace o právech na pracovišti naleznete na webu ada.gov.
Statistiky o Crohnovi a práci
Podle studie z roku 2020 zveřejněné v Journal of Medical Economics lidé s Crohnovou chorobou zameškají přibližně 9,36 pracovního dne ročně kvůli „absence související s lékařskou péčí“.
Dny zdravotní nepřítomnosti byly definovány jako dny, kdy osoba:
- vyhledali lůžkovou péči
- navštívil pohotovost
- vyhledali ambulantní péči nebo jiný druh péče
- měl nárok na invalidní dávky, ale ještě je nezačal pobírat
Každý den strávený v lůžkové péči byl považován za ekvivalent 1 zameškaného pracovního dne. Každá návštěva pohotovosti se počítala jako 1 zameškaný pracovní den.
Každá návštěva ambulantního zařízení nebo jiného typu zařízení se počítala jako 0,50 zameškaných pracovních dnů.
Lidé s Crohnovou chorobou také dostávali dávky v invaliditě 8,83 dne každý rok.
Pro srovnání, lidé bez IBD zameškali 5,09 pracovního dne ročně kvůli absencím souvisejícím se zdravotním stavem. Měli také 5,31 dne invalidity ročně.
Průzkum z roku 2016 navíc zjistil, že lidé s Crohnovou chorobou ztrácejí každý rok kvůli nemoci výdělek v hodnotě 1 249 dolarů. Lidé bez Crohnovy nemoci ztrácejí každý rok 644 dolarů.
Čerpání dovolené
Pokud čelíte vážnému Crohnově vzplanutí, které brání vaší schopnosti pracovat, můžete zvážit vzít si volno. Můžete také požádat o dovolenou, pokud někdo, o koho se staráte, trpí vážným Crohnovým vzplanutím.
Podle zákona o rodinné a zdravotní dovolené (FMLA) z roku 1993 můžete mít každý rok nárok na až 12 týdnů omluvené neplacené nepřítomnosti, pokud máte nebo má někdo z rodiny „vážný zdravotní stav“, jako je Crohnova choroba.
Pouze společnosti s 50 a více zaměstnanci jsou povinny dodržovat FMLA. Váš zaměstnavatel se může rozhodnout, zda bude poskytovat výhody a platit, když budete na dovolené.
Crohnova choroba si může vybrat daň na vašem zdraví a produktivitě na pracovišti. V některých případech to může omezit vaši schopnost dokončit práci.
I když to může být děsivé, mluvit se svým zaměstnavatelem o svém stavu vám může pomoci jej zvládnout.
Udělejte si upřímný rozhovor o vašich starostech na pracovišti.
Promluvte si o adaptacích nebo ubytováních, které by vám mohly pomoci zvládnout vaši práci a zároveň zvládat váš stav. Zvažte například žádost o dovolenou, pokud zažíváte vzplanutí.
Nepopírejte svá práva a ochranu na pracovišti.
V případě potřeby může váš lékař napsat odvolání vašemu zaměstnavateli. Mělo by se to týkat potřeby vašeho zaměstnavatele zajistit vám přiměřené úpravy.
