Zákon o rodinné zdravotní dovolené měl chránit naši práci, když máme děti. Ale někteří rodiče jsou překvapeni, když zjistí, že jejich práce nemusí být zaručena.
Své druhé dítě jsem počala v květnu 2018 – po potratu a 16 měsících snažení – a říkat, že jsem nadšená, by bylo podcenění.Byl jsem u vytržení.
Mezi mnou a mým vzrušením však stála jedna velká překážka: nedostatek rodičovské dovolené. Proč? Protože mě v červnu přijala nová firma, 3 dny předtím, než jsem si udělala pozitivní těhotenský test.
Měl jsem začít až o 2 týdny později, hned po čtvrtém červenci. Ale protože jsem byl nově přijat, neměl jsem nárok na dovolenou podle zákona o rodinné zdravotní dovolené (FMLA).
Moje práce byla víceméně nechráněná.
Drobné písmo o způsobilosti FMLA
Nejsem jediný, komu se to stalo. FMLA se vztahuje pouze na jednotlivce, kteří byli zaměstnáni jeden celý rok nebo déle a pokud jejich společnost zaměstnává 50 nebo více zaměstnanců na plný úvazek, kteří pracují do 75 mil od pracoviště společnosti.
K dispozici je také hodinová složka způsobilosti FMLA. Zaměstnanci jsou povinni odpracovat 1 250 hodin v období 12 měsíců před čerpáním dovolené. To se rozpadá na minimálně 26 hodin týdně.
Tato ustanovení značně přispívajíchybná politika. Ve skutečnosti v roce 2013 Ellen Bravo z Family Values @ Work řekla NPR, že to znamená, že 40 procent americké pracovní síly není pokryto.
Malí zaměstnavatelé nejsou povinni dodržovat pravidla FMLA. Zaměstnanci na částečný úvazek se nesmí účastnit programu ochrany zaměstnání. Noví zaměstnanci zůstávají vysocí a suchí. Dodavatelé a osoby na volné noze si nemohou vzít zdravotní dovolenou, tečka.
To vše je problematické pro nové a nastávající rodiče a také pro ty, kteří mohou být nemocní, zranění nebo mají za úkol pečovat o chronicky nemocného člena rodiny.
Co tedy můžete dělat, když se ocitnete v nechráněné pozici jako já? Tady je to, co jsem se naučil.
Promluvte si se svým zaměstnavatelem
První věc, kterou byste měli udělat, je promluvit si se zaměstnavatelem. Některé společnosti zajistí speciální ubytování nebo opatření. Mohou vám například umožnit pracovat na částečný úvazek nebo pracovat z domova.
Ostatní mohou rozšířit další výhody. Pokud má váš zaměstnavatel například interní program rodičovské dovolené, může vám umožnit účast – bez ohledu na to, jak dlouho jste zaměstnáni. Možností může být i zapůjčení volna.
Podívejte se na alternativní programy
Nastávající rodiče mohou (a měli by) zkoumat programy rodičovské dovolené v rámci své společnosti, komunity a státu.
Kalifornie například poskytuje ochranu podobnou FMLA, ale s méně omezeními způsobilosti. Jiné státy jako New York nabízejí náhradu mzdy spolu s ochranou zaměstnání, stejně jako New Jersey, Rhode Island, Massachusetts, Connecticut, Oregon a Washington. Pokyny se neustále mění; další informace získáte ve svém státě.
Podívejte se, zda máte nárok na krátkodobou neschopnost
Pokud jste zraněni nebo nemocní, pečujete o chronicky nemocného člena rodiny nebo se potýkáte s určitými prenatálními nebo postnatálními stavy, můžete mít nárok na krátkodobou invaliditu.
Nicméně, stejně jako FMLA, musíte splnit určitá kritéria, abyste se kvalifikovali. A co víc, ne všechny státy nabízejí krátkodobou invaliditu pro těhotenství nebo stav související s těhotenstvím. Další informace vám opět poskytne váš zaměstnavatel a váš stát.
Využijte dovolenou nebo nemocenskou
Vzít si PTO nebo placené volno je také možností, ale v závislosti na akruálních sazbách a typu práce, kterou děláte, může, ale nemusí být tato možnost reálnou volbou. A co víc, i když se kvalifikujete, vaše volno bude pravděpodobně omezeno na 2 týdny nebo méně.
To znamená, že pomocí PTO smět vám pomohou prodloužit vaši poporodní dovolenou, zejména pokud máte nárok na jiný program – jako je zaměstnavatel nebo státem řízený plán rodičovské dovolené.
Dobrá zpráva je, že můj zaměstnavatel se mnou spolupracoval. Mohl jsem si vzít 3 měsíce volna, plně zaplacené. Ale mohli mě kdykoli ukončit, a to mluví za mnohé.
Sečteno a podtrženo: Na dosah ruky je větší problém
Je to součást většího problému a tím problémem je stav zdravotní péče o matky v Americe. Protože Amerika je pouze průmyslová země bez nějaké formy národní placené dovolené.
Nebo, jak uvedl Bravo v článku z roku 2018 pro Slate, Amerika, „nejbohatší země na světě stojí vedle pouze Papuy Nové Guineje v tom, že má nula týdnů placené dovolené“.
A to ve spojení s tím, že rodiče musí dláždit mzdy a volno, je vtip. To je také důvod, proč se mnozí vracejí do práce dny nebo týdny po přivítání dítěte.
Podle průzkumu z roku 2012 připraveného pro americké ministerstvo práce se asi 1 ze 4 žen vrací do práce pouhé 2 týdny po porodu. A co víc, zpráva Pew Research Center z roku 2013 uvedla, že asi 27 procent amerických matek opustilo práci, aby se postaraly o rodinu.
Ale umíme to lépe. Musíme se zlepšit a jako rodiče a lidé musíme vyvinout tlak na naše zaměstnavatele a volené úředníky. Jak řekl Bravo Slate: „Potřebujeme federální zákon, který naváže tam, kde FMLA před 25 lety skončila.“
Americké rodiny si zaslouží mnohem víc.
Kimberly Zapata je matka, spisovatelka a obhájkyně duševního zdraví. Její práce se objevily na několika stránkách, včetně Washington Post, HuffPost, Oprah, Vice, Parents, Health a Scary Mommy – abychom jmenovali alespoň některé – a když nemá nos zabořený do práce (nebo dobré knihy), Kimberly volný čas tráví běháním Větší než: Nemoc, nezisková organizace, jejímž cílem je posílit postavení dětí a mladých dospělých, kteří se potýkají s onemocněním duševního zdraví. Sledujte Kimberly dál Facebook nebo Cvrlikání.
