Jak se orientovat v období dovolené z práce

Co je to vlastně menstruační dovolená?

Dovolená je zásadou na pracovišti, která dává lidem volno během menstruace. Pracoviště poskytuje tuto dovolenou navíc ke standardní pracovní neschopnosti.

Obecně se očekává, že lidé využijí menstruační dovolenou pouze v případě, že nebudou moci pracovat –například pokud mají výraznou bolest nebo nepohodlí.

Ale neexistuje žádná pevná definice nebo stanovený počet dní, kdy může člověk vzlétnout.

Taková dovolená může být někde placená a jinde neplacená. Někteří zaměstnavatelé mohou lidem umožnit flexibilní možnosti, jako je například možnost pracovat z domova místo toho, aby si vzali den volna.

Období dovolené začalo před desítkami let v zemích jako Rusko a Čína s cílem „chránit“ úroveň porodnosti.

Nyní existuje rostoucí hnutí zavést jej univerzálně a normalizovat účinky, které mohou mít období na člověka.

Jsou zaměstnavatelé povinni je poskytovat?

Zatímco najdete politiky období dovolené v místech jako Japonsko, Indonésie a Mexiko je to v USA stále vzácný pohled

V zemích, kde neexistuje žádná národní politika, jako je Spojené království a Austrálie, někteří zaměstnavatelé zavedli svou vlastní.

Některé nabízejí jeden placený den měsíčního volna, který musí předem podepsat manažer.

Jiné dávají zaměstnancům na výběr: Vezměte si den dovolené, pracujte z domova nebo se dočasně přesuňte do pohodlnější části kanceláře.

Několik zaměstnavatelů v USA se vydalo podobnou cestou.

Softwarová společnost Nuvento umožňuje zaměstnancům vzít si jeden placený den měsíční dovolené a astrologická společnost Chani nabízí „neomezenou menstruační dovolenou pro lidi s dělohami“.

Ale právě teď neexistuje žádný federální zákon, který by od zaměstnavatele vyžadoval, aby poskytoval placenou nemocenskou dovolenou, natož placenou dovolenou.

Poptávka se však potenciálně zvyšuje. Průzkum z roku 2019 zahrnující 600 lidí zjistil, že 45 % by podpořilo menstruační dovolenou v USA

Jak můžete zjistit, zda to váš zaměstnavatel nabízí?

Když se připojíte k nové společnosti, organizace vám obvykle poskytne zásady společnosti, jako je nemocenská dovolená. Lidé do této kategorie obvykle zahrnou dobovou dovolenou.

Pokud jste nějakou dobu v zaměstnání, ale nejste si jisti, zda váš zaměstnavatel nabízí měsíční dovolenou, požádejte manažera nebo oddělení lidských zdrojů o kopii zásad pracovní neschopnosti.

Pokud se cítíte dobře, můžete se konkrétně zeptat na termín dovolené.

Co když váš zaměstnavatel nemá oficiální zásady – můžete si přesto vzít volno?

Je možné si vzít volno pro příznaky související s menstruací v rámci standardní pracovní neschopnosti, i když to může být složité, pokud váš zaměstnavatel vyžaduje, abyste mu řekli, proč potřebujete volno. V závislosti na společnosti může být tato dovolená placená nebo neplacená.

Pokud je nemocenská na vašem pracovišti štědrá, můžete mít každý rok dostatek dní na to, abyste si vzali volno, když máte menstruaci a když se necítíte dobře z jiných důvodů.

Ale některé politiky nemocenské mohou být nedostatečné –tím, že si vezmete dny volna na menstruaci, můžete riskovat, že pro jiné situace nebudete mít žádné dny nemoci.

Existuje způsob, jak zdůvodnit implementaci?

Abyste předešli výše uvedeným problémům, mohlo by být užitečné promluvit si se zaměstnavatelem o zavedení měsíční dovolené.

Existují šablony, které pomáhají společnostem implementovat takovou politiku. Navíc můžete svého zaměstnavatele nasměrovat na zdroje, jako je výše uvedený průzkum, a ukázat tak rostoucí poptávku po měsíční dovolené a zvýšení roční produktivity, které pravděpodobně zaznamenají.

Je to také a dobrá příležitost podporovat flexibilnější práci pro všechny —dokonce i lidé, kteří nemají menstruaci, mohou uvítat myšlenku, že budou moci častěji pracovat z domova nebo si vzít dny volna kvůli záležitostem, které nespadají pod „standardní“ politiku nemocenské nebo o kterých se necítí nepříjemně diskutovat.

Opravdu, ne každý, kdo má menstruaci, si během ní může chtít vzít volno. Někteří mohou chtít pracovat z domova, když je to možné, zatímco jiní si mohou přát pracovat v pohodlnější části kanceláře, spíše než u svého stolu.

Je také důležité diskutovat o vzdělávání zaměstnanců, inkluzivitě a soukromí, pokud zaměstnavatel zavádí období dovolené.

Například ne každý, kdo má menstruaci, se nebude cítit dobře, když řekne svému zaměstnavateli, kdy má menstruaci.

Jedním ze způsobů, jak se v tomto problému orientovat, je zaznamenat měsíční dovolenou jako standardní nemocenskou a zajistit, aby politika nemocenské výslovně zmiňovala menstruační příznaky a pokrývala na to dostatek dní v průběhu roku.

Jaké jsou potenciální výhody?

Zavedení dobového volna na pracovišti může mít nesčetné výhody, ačkoli na toto téma chybí výzkum.

Díky otevřeným rozhovorům o menstruaci a jejích účincích se lidé s menstruací mohou cítit pohodlněji při diskusi o svém zdraví se zaměstnavateli a ostatními zaměstnanci. To může odstranit stigma kolem menstruace, zlepšit pohodu a zvýšit produktivitu na pracovišti a loajalitu společnosti.

A ti, kteří se stále necítí otevřeně diskutovat o své menstruaci –například nebinární nebo transgender lidé – mají možnost to nezveřejnit, pokud politika kategorizuje období dovolené jako součást standardní pracovní neschopnosti.

Navíc některé společnosti, které zavedly menstruační dovolenou, zjistily, že i ty, které nemenstruují, tuto myšlenku podporují, protože podporuje péči o vlastní tělo a přizpůsobení pracovního dne.

Existují nějaké nevýhody, které je třeba zvážit?

Pokud společnosti zavádějí období dovolené včetně, zaměstnanci by obvykle neměli zveřejňovat svůj menstruační stav, místo toho by to označovali jako nemocenskou.

Požadovat po zaměstnancích, aby svému zaměstnavateli řekli, že si přejí čerpat termínovou dovolenou, pro ně představuje riziko jsou nuceni „ven“ sami sebecož může vést k další diskriminaci.

Existuje také obava, že politika volna by mohla podporovat mýtus, že lidé jsou nekompetentní a iracionální, když mají menstruaci, což může mít škodlivý dopad na jejich kariérní postup, výši platu a vztahy na pracovišti.

V 80. letech 20. století v Japonsku lidé, kteří si vzali dobovou dovolenou, čelili diskriminaci a obtěžování ze strany zaměstnavatelů.

Studie z roku 2019 navíc uvedla, že téměř polovina účastníků věřila, že politika menstruačního volna v USA bude mít pouze negativní účinky, jako je diskriminace, přičemž někteří respondenti ze stejné studie uvedli, že menstruace nevysiluje každého.

Proto je životně důležité, aby manažeři tyto zásady aktivně prosazovali a dokonce si sami vzali, je-li to vhodné, přestávku, aby je normalizovali.

Samozřejmě je tu také problém, že lidé, kteří nemenstruují, se mohou cítit diskriminováni, protože nemají nárok na dovolenou navíc.

Sečteno a podtrženo

Jedním ze způsobů, jak se vyhnout stížnostem na diskriminaci, je nabízet více roční pracovní neschopnosti a oznamovat, že zahrnuje příznaky související s obdobím.

A zajištění toho, aby zaměstnanci nemuseli uvádět, proč si berou nemocenskou dovolenou, může ochránit zaměstnance, kteří se nemusí cítit dobře při projednávání potřeb menstruace.

V konečném důsledku se lidé potřebují cítit schopni vzít si volno během menstruace nebo pracovat flexibilněji, aby mohla fungovat jakákoli forma menstruačního volna.

Proto musí být prioritou inkluzivita a důvěrnost. Ale přesně to, jak to vypadá, bude pravděpodobně ještě nějakou dobu probíhat.

Přesto, pokud byste chtěli vidět měsíční volno na svém pracovišti, máte možnost si promluvit se svým zaměstnavatelem o výhodách a upozornit na další společnosti, které razí cestu.

Lauren Sharkey je britská novinářka a autorka specializující se na ženská témata. Když se nesnaží objevit způsob, jak zahnat migrény, může být nalezena při odkrývání odpovědí na vaše číhající zdravotní otázky. Napsala také knihu profilující mladé ženské aktivistky po celém světě a v současnosti buduje komunitu takových odpůrců. Chyť ji Cvrlikání.